近日，国内领先的中高端招聘平台——智联卓聘(highpin)联合英国最大猎头公司Hays，在上海顺利举办首届中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动。在会议中，与会各方就中国金融人才留任和薪酬等问题进行了深入地探讨，并达成了多项共识。同时，会议发布了最新调查数据，为未来金融领域的人才招聘起到了一定的参考和启示作用。
智联卓聘(highpin)是智联招聘在成立20年上市成功后的第一记重拳，是智联招聘的重要转型产品，面对的是国内中高端招聘市场。而这次与Hays的强强联手，是对当下中高端金融人才招聘领域又一次探索，意义深远。众所周知，进入21世纪以来，金融业已成为我国家发展和提升核心竞争力的关键所在。特别是近几年来，中国经济的增速放缓，更使金融业成为维系经济平稳的“救命稻草”。因此，现阶段中高端金融人才的质量不仅关系到行业发展，更对促进国家经济的稳定具有重要意义。
会议就目前中国金融行业如银行、基金、证券、保险、财会等主要领域，从地域性差异及人才需求等方面进行了广泛讨论，其金融高管已出现千金难求的局面。各方认为，不可否认目前国内地区经济发展还存在较大差异，特别是西部等地区不能同一线及沿海发达城市同日而语。但在金融从业人员的薪资上，这一差距明显缩小。并且，在部分二三线城市中，因为相关金融专业人才匮乏等原因，其对应职位的薪资上涨空间甚至超过部分一线城市。
其中，从公认的“金饭碗”银行来看，其薪资呈较快平稳增长趋势。虽然因一线城市存在较多上市企业，成为一线城市职位薪资远远超越二三线城市的最大诱因。但随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才的缺乏导致二三线城市的经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。同时，受金融行业变化多样性和房地产投资低迷的影响，数量庞大的散户群体更趋向于开拓新的投资领域，致使互联网金融从业者成为现阶段最为抢手的高端金融人才。因其对投资方向的多样性和收集地区信息的便利等优势，使部分银行宁愿开出双倍薪金招揽高端互联网金融管理人才。
而从基金、证券、期货和投资等领域来看，随着公众对市场信心的持续高涨，使一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位甚至反超一线城市。其中成都、重庆等地区尤为突出，这完全得益于中国政府对西部金融中心的加速扶持。再从财会领域分析，虽然目前一线城市的薪资待遇要超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预期未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度的增长。
反观，在各领域中收入水平差距相对较小的保险业，一线城市仅比其他地区高出5%，并没有较大优势，但还是存在一定的发展空间。尤其值得注意的是，保险精算师成为该领域薪资受益最高的群体。而与其一同构成研发部门的产品研发经理等职位通常集中在一线城市，随着并购等市场行为的发生，相关人才的收入也增长明显。但随着自由贸易区的扩张，更多企业拓展二三线城市的保险业务，也将使相关人员的薪资发生一定变化。
同时，会议认为中国是世界上员工流失率较高的国家，而金融行业如何留住高端人才也成为日益受到重视的问题。根据数据显示，薪资仍是目前企业吸引和保留员工的首要目标，近七成的受访者希望未来企业会加薪，已成为做好的佐证。但更应注意，薪金虽然是对员工的一大“法宝”，但越来越多的员工开始注重薪资以外的因素。超过五成的受访者认为缺乏发展空间将是其离开企业的原因。而缺乏培训机遇、工作生活失衡、寻求挑战和管理不善也成为影响员工忠诚度的重要因素。因此，对于企业来说，打造良好的企业形象和稳定的企业文化成为未来吸引高端金融人才的要务。同时，诚实守信、专业严谨的业务风格和对员工业绩的肯定及针对员工未来规划的措施等人性化举措，也将是使企业在未来人才争夺中处于不败之地的关键。
智联招聘CEO郭盛认为，企业应根据求职者个人职业的发展进行统筹规划，按表现进行评估，提倡按能力提拔，而不是论资排辈，这才是留住人才的关键所在。
