12月16日，中国领先的人力资源服务机构英格玛人力资源集团和日本知名制造外包上市企业World Intec集团联合主办的“中国制造业用工新模式高峰论坛”在苏州凯悦酒店隆重召开。来自苏州各大制造型企业的近五百名高管汇聚一堂，呈现了一场高规格的尖峰论坛。
主题演讲环节，李天国博士，人力资源和社 会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任，人力资源行业资深研究专家，站在权威的角度解读了当下中国制造业的“危”和“机”，分析了劳动力短缺常态下制造型企业面临的挑战，以权威的角度分析中国当下的人力资源发展现状;日本是世界外包行业的先驱，作为制造外包行业的领军者，拥有极为完善和规范的行业实施标准，而World Intec集团作为唯一通过日本相关部门认证的制造外包专业公司，是制造外包领域的标杆企业。日本World Intec集团经营开发本部本部长栗山胜宏先生，凭借其在日本多年的外包从业经验，根据日本相当成熟的外包规范，全方位展现了日本制造外包正规化的发展之路;英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生深耕人力资源行业多年，熟知中国人力资源行业多年的发展历程，了解当今制造外包的优势与前景，为现场来宾解析了当下最佳的企业外包导入实操方案。
庄志先生表示，中国制造业面临的挑战，前有市场需求不稳、用工成本上升、劳动力短缺、汇率波动、转型阵痛和降低派遣用工比例调整用用工模式，后有欧美国家开始实施工业4.0后差距的拉大。在《劳务派遣暂行规定》实施后，中国制造业用工在原本面临的人口红利消失和劳动力成本上升的挑战下，又面临着用工模式调整的三重挑战，即：人口红利逐渐消失企业面临招工难用工荒、劳动力成本显著上升、中国制造业用工新模式探索。
庄志先生还表示，日本的制造外包从上世纪七十年代开始诞生，经历了普及及假外包泛滥的阶段后，最终在政府、制造业企业和外包服务商等多方的配合努力下实现了正规化。无论从地域还是从制造业的发展历程来看，日本制造外包的正规化之路是最值得中国借鉴的。
制造外包在日本的诞生
1973年第一次石油危机之后，日本汽车制造行业的产量猛增，并且急需解决季节性、临时性时的灵活用工问题，从省心并且节约成本的角度出发，产线承包的业务模式应运而生。
制造外包在日本的普及
1985年广场协议以后，日元持续升值，制造工厂加速进军海外，成本竞争激化。同时，产品寿命缩短，订单波动幅度进一步增大，电子制造商迫切需要削减成本以及应对不断变动的订单，比起临时工，制造外包具有更容易灵活应对的优点，从而得到了进一步的发展。同时，鉴于业务外包的普及，1986年4月17日，日本劳动省发出了第37号告示，对于劳务派遣和制造外包制定了详细的、明确的区分标准。
假外包逐渐泛滥
20世纪90年代初泡沫经济崩溃，日本经济陷入持续低迷。一方面、中国以及韩国、台湾等东亚各国经济快速增长，在国际范围内掀起价格竞争，日本制造业更加迫切需要降低成本。为了降低成本，在制造外包加速发展的同时，假外包也逐渐增多。
假外包达到顶峰
2001年，虽然由于IT泡沫经济的奔溃，日本一时陷入了了经济不景气。但2002年以后，随着半导体电子零件行业盛况空前，外包公司的业务量猛增，销售额创造新高。假外包的案件数也达到顶峰。
制造外包的正规化
2005年，在日本World Intec集团的参与下，“制造外包标准书“在多方的配合下完成，并得到了厚生劳动省福冈劳动局的认证，至此，制造外包业务实现了正规化。
中国的借鉴
2014年12月1日，日本第一大的制造外包企业World Intec集团与中国领先的人力资源外包服务机构英格玛人力资源集团合资成立EngmaIntec(苏州英特科制造外包有限公司)。EngmaIntec是在第一家中国设立中外合资专业从事制造外包的公司，目的是通过引入日本最先进的制造外包理念和标准，围绕制造业向中国客户提供从上游至下游的一站式高附加价值的专业制造外包服务，从而帮助中国的制造型企业提升核心竞争力。
本次论坛中，英格玛人力资源集团将中国第一个《制造外包服务标准》正式面向制造型企业发布，并进行了深入解读，旨在推动政府、行业协会和制造业企业来共同引导市场、规范制造外包标准，探索出更加适合我国国情、更加合规化、更加合理化的制造业用工新模式!
